Comprendre les mécanismes d’épargne salariale

Une prime collective liée à la performance de votre entreprise, dont vous fixez librement les objectifs.

Exemple : si le CA annuel progresse de 10 %, 5 % de la masse salariale est distribuée aux salariés et dirigeants.

Une prime collective qui redistribue une part de vos bénéfices à vos salariés, selon des règles que vous définissez.

Exemple : en cas de rentabilité, 10 % du bénéfice net comptable sera distribué aux salariés et dirigeants.

Une aide de l'entreprise qui complète les versements de vos salariés, selon le taux que vous choisissez.

Exemple : pour un taux de 300 % sur le PEI, si un salarié verse 500 €, l'entreprise complète avec 1 500 €.

Une prime exceptionnelle versée sur décision de l'employeur, sans négociation collective préalable.

Exemple : 800 € de prime sont distribués à tous les salariés au mois de juin.

Une prime collective liée à la performance de votre entreprise, dont vous fixez librement les objectifs.

Exemple : si le CA annuel progresse de 10 %, 5 % de la masse salariale est distribuée aux salariés et dirigeants.

Une prime collective qui redistribue une part de vos bénéfices à vos salariés, selon des règles que vous définissez.

Exemple : en cas de rentabilité, 10 % du bénéfice net comptable sera distribué aux salariés et dirigeants.

Une aide de l'entreprise qui complète les versements de vos salariés, selon le taux que vous choisissez.

Exemple : pour un taux de 300 % sur le PEI, si un salarié verse 500 €, l'entreprise complète avec 1 500 €.

Une prime exceptionnelle versée sur décision de l'employeur, sans négociation collective préalable.

Exemple : 800 € de prime sont distribués à tous les salariés au mois de juin.